Giải pháp xây dựng đội ngũ nữ cán bộ quản lý trường trung học cơ sở huyện Đông Triều tỉnh Quảng Ninh trong giai đoạn hiện nay

Abstract

Trình bày cơ sở lý luận và các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và nhà nước ta về công tác xây dựng đội ngũ nữ cán bộ quản lý trường Trung học cơ sở (THCS) trong thời kỳ đổi mới. Phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý (CBQL) và công tác xây dựng đội ngũ CBQL trường THCS huyện Đông Triều tỉnh Quảng Ninh trên các mặt công tác cán bộ, năng lực, phẩm chất, và đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ nữ quản lý trường THCS ở huyện. Đề xuất các giải pháp sau: nâng cao nhận thức về vai trò của nữ CBQL trường THCS đối với sự phát triển giáo dục; xây dựng và thực hiện công tác quy hoạch nữ CBQL trường THCS trong đó quan tâm công tác tạo nguồn và trẻ hóa đội ngũ; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nữ CBQL theo quy hoạch đã được xác định; thực hiện có hệ thống quy trình lựa chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển và miễn nhiệm nữ CBQL trường THCS; hoàn thiện chế độ đãi ngộ đối với nữ cán bộ giáo viên nói chung, nữ CBQL trường THCS nói riêng; tăng cường thanh tra, kiểm tra, đánh giá một cách cụ thể, thường xuyên và khách quan đối với nữ CBQL trường THCS, tổng kết được các gương mặt nữ CBQL tiêu biểu, phổ biến và nhân rộng điển hình tiên tiến